人力资源管理师证书好考吗？到底有没有用？
为什么要报考中级人力师？
够简单
这个是首要原因，一起先来看下人力的基本特征吧，首先不写论文，不需要答辩，只考两科，并且全是选择题。
内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，学了也基本能用上。
考试特点：考点比较多，以理解为主，适合许久没有备考过的考生。
适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！
而且——计算题少！是我们文科生的最爱！
利于个人发展
在国企或事业单位上班的同学们，如果需要职称认证的话，人力资源比较适合，因为考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。
一来，往高层发展，需要有更多统筹人力的知识；
二来单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由选择的情况下选择相对简单的更好;
三来你会发现周边的同事们基本也都在备考人力方向，学伴非常多！话题突然就多起来了！
报考人数多
这个是每年考经济师10个专业的比例分布图（参考用），人力以一己之力撑起了超过30%的考生比例。
很多同学们会觉得奇怪，这怎么是好处呢？考的人多难道不会竞争更激烈吗？
其实不然，经济师没有卡通过率的传统，只要是考到了合格分数线都可以通过。
而参加考试的人多，则证明了
1.该证通用的范围广、认可度高；
2.培训课程市场成熟、历年资料够多，名师愿意为该科目投入的研究精力也会更多。
前景不可限量
“根据2020年1月8日人社部发布了《经济专业技术资格规定》和《经济专业技术资格考试实施办法》中提出经济师考试人力资源管理和知识产权专业分别颁发，相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书”
国家特意拎出来这两个专业，重新命名，并不是要抹去这个证书的“职称”属性，相反，这还是正儿八经的经济师职称证书，但专业程度更高、含金量也更高了。
含金量高
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的6个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
积分入户： 上海落户加100分，广州加30分，助你定居一线城市
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
考试每年举行一次，一般是8月报名，11月考试。
有了它，升职加薪、跳槽大厂都不是问题！
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有的HR可能会问，含金量这么高，会不会很难考，是不是有很多门槛？我不够聪明/年纪大了/学历不高，还能考过吗？
不管你是成考、自考等学历，只要是国家承认的学历都可报考；全日制学历从拿到学历证书开始计算工作年限。
每个人的情况虽然复杂，但只要你符合以下任一条件，就可以报考中级经济师了。HR一定要抓住好这个优待政策，趁早考下来，免得以后有变动。趁现在拥有这个证的从业人员还不多，越早拿到的HR，越能吃到这个“大螃蟹”！
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